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De acuerdo con USA Today, “el salto es especialmente grande para los casi 25% de los titulares de hipotecas norteamericanos que deben más de lo que vale su casa o de lo que les traerá su venta.”
Sin embargo, la crisis inmobiliaria pudiera no tener tanto impacto en la movilidad del empleado como algunos quisieran pensar.

La Oficina del Censo de los Estados Unidos reportó que los traslados asociados con las oportunidades de trabajo permanecieron estables del 2007 al 2009.
Con una taza alta de desempleo, las personas están optando por tomar un empleo aunque signifique reubicarse o tener una pérdida por su casa.
La buena noticia es que las empresas se dan cuenta lo difícil que puede resultar reubicarse. Aproximadamente un tercio de 100 compañías en varios ramos industriales por todo el país cambiaron sus programas de reubicación en 2009 y 2010 para ayudar con su traslado. Esto, según un estudio realizado por Worlwide Employee Relocation Council (Consejo Mundial de Reubicación de Empleados) (ERC), un grupo nacional de comercio.

En el pasado, era común para las empresas cubrir las comisiones de bienes raíces y los costos de cierre, pero las empresas de hoy podrían tener que desembolsar más efectivo para empleados de calidad. Debido a las condiciones actuales del mercado, existen compañías que pagarán parte de la pérdida de la venta de la casa. De Acuerdo con USA Today, dependiendo del nivel del trabajo del empleado, puede fluctuar entre los $10,000 y más de  los $100,000 dólares.
Sin embargo, los programas de compra que eran más comunes antes de la recesión ya no son tan populares hoy en día. Estos programas que ofrecían algunas empresas, ayudaban a vender la casa del empleado reubicado. Generalmente habría un período de 60 a 120 días y si después de ese tiempo la casa no se vendía, la compañía hacía uso de terceros para iniciar la compra. Después, el servicio hipotecario del empleado vendía la casa. Actualmente esto ya no es común.
Es más común para las empresas revisar la situación de cada empleado y luego decidir. Ya no es una política general de reubicación, los beneficios se deciden caso por caso.

Si se encuentra en la situación de una posible reubicación, entonces el conocimiento y la acción son dos ingredientes claves para una reubicación libre de stress. Aquí encontrará unos cuantos consejos:
Primero, entender que las empresas desean ayudar a los empleados valiosos a realizar su traslado. La mayoría de las empresas estudiadas creen que las políticas de reubicación y prestaciones en marcha en su compañía ayudan a retener a los empleados de calidad.
Esté seguro de preguntar sobre políticas/prestaciones específicas de reubicación. No crea que porque algo no se mencionó, éste no existe. Las empresas tienen ahora políticas que se adaptan a las ventas en corto, mientras que otras han aumentado el límite de ayuda por las pérdidas a la venta, según la  Worlwide ERC.

Negocie con la compañía y asegúrese de que sus necesidades y demandas queden claras. Las empresas son la personalización de las prestaciones para satisfacer a sus contrataciones reubicadas. Asegúrese de ser claro sobre su situación financiera para que pueda negociar con precisión con la compañía para conseguir satisfacer sus necesidades.
Analice sus opciones con cuidado antes de estar de acuerdo en aceptar la reubicación. Averigüe sobre cualquier impuesto a los beneficios por el traslado. Algunos gastos por traslado son deducibles de impuestos.

Considere rentar su casa en vez de venderla. Utilizando a un tercero calificado puede hacer que el proceso sea un éxito.
La reubicación no tiene porqué ser estresante. Asegúrese que entiende la oferta de reubicación de la compañía y, entonces, considere detalladamente todo el proceso.